Question

alguien podría ayudarme con lo siguiente ??

1. ¿Qué contempla el sistema de seguridad social chileno?

2. ¿Qué protección otorga a las personas el sistema de pensiones del chileno?

3. ¿Estamos obligados a ahorrar? , fundamenta tu respuesta.


(Esas serían las preguntas , si alguien pudiese ayudarme con aquello se lo agradecería muchísimo) .


A continuación dejo lo que podría ayudar.



Previsión social

¿Qué es la previsión social?

Es la encargada de garantizar los derechos sociales a las personas que desarrollen su vida laboral en chile, es decir, que estén trabajando legalmente en Chile.

En caso de que su trabajo se viera interrumpido por algún tipo de contingencia, tales como: Enfermedad, cesantía, vejez, invalidez.

Es decir, todo lo que impida seguir generando recursos para su sustento y el de su familia.

Existen 4 tipos de previsión social y son los siguientes:

1.- Cotizaciones para pensiones en una (AFP) Administradora de fondo de pensiones.

El 10 % de tu remuneración imponible es destinada a tu cuenta de capitalización individual de ahorros para tu jubilación. Esto se hace con el fin de poder seguir recibiendo ingresos una vez que se jubile.

Una parte de este porcentaje también es utilizado para administrar el dinero que se va reuniendo por parte de la AFP.

2.- Cotización para la salud en una Isapre o Fonasa.

El 7 % de tu remuneración imponible se destina a una cotización de salud, que se paga en Fonasa (Fondo nacional de salud) es de carácter estatal y ayuda a la atención medica de los chilenos.

El trabajador tiene la opción de no cotizar en Fonasa y en vez de eso contratar un plan en una Isapre (Institución de salud Previsional) del sector privado.

Al ser elegida por el tabajador/a las Isapres ofrecen planes de cobertura cuyo valor puede ser igual o mayor al 7% de la remuneración.

3.- Cotización para el Seguro de Cesantía en la administradora del fondo de Cesantía (AFC).

El 3% de tu remuneración imponible está destinado a tu cuenta individual de ahorro para cesantía y al Fondo de Cesantía solidario, la mayor parte de esta cotización la financia el empleador.

Este fondo está destinado a formar un pequeño ahorro al cual se podrá acceder cuándo quede cesante y si cumple ciertos requisitos.

Las personas menores de 18 años no cotizarán para este seguro debido a que no están en edad legal de trabajar y solo trabajan con permisos especiales de sus padres.

4.-Seguro de accidentes del trabajo y accidentes profesionales.



El 0,95% de tu remuneración imponible más un adicional según el riesgo de accidente y enfermedad de la empresa que te contrata va destinada a un seguro en casos de accidentes.

Esta cotización la financia el empleador y es para financiar las acciones de prevención de riesgos, prestaciones médicas y económicas ante un accidente de trabajo o enfermedad profesional (enfermedad que haya podido ser causada por el tipo de trabajo)

Este seguro lo administran las mutuales que son instituciones privadas sin fines de lucro o el Instituto de Seguridad Laboral.

Al ser pagada por el empleador, es él quien elige a qué mutualidad se adhiere junto a sus trabajadores.


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Answer 1

Respuesta:

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