al ente rector de la adminiatracion publica del trabajo y tiene entre otras funciones especificas permanentes:ilustrar a los empleadores y trabajadores en el mejor cumplimiento de las normas relacionadas con el ambito del trabajo m se le llama
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Explicación:
Sistemas Administrativos del Estado, se llamaba anteriormente ; hoy se habla de Sistemas
Administrativos de Gestión Pública, es decir que además del conjunto de normas,
procedimiento, técnicas e instrumentos que constituyen los sistemas, se le está añadiendo un
valor agregado que se llama Gestión Pública.
Las entidades deben, con carácter de obligatorio, diseñar Planes Estratégicos, con lineamientos
de política, objetivos y metas definidas, que sirvan de parámetros para medir su desempeño y
el grado de efectividad en el logro de sus objetivos y metas; obviamente con un apropiado
manejo (gestión-gerencia) de los recursos del Estado, o sea del dinero de cada peruano; dicho
en otras palabras, el conjunto de normas que conforman los sistemas administrativo, es la
forma cómo se debe administrar los recursos y la gestión es cómo realmente los funcionarios
de turno lo hacen, ya que en definitiva la gestión siempre responde a los intereses políticos del
gobierno de turno.
Los sistemas han sido creados, con la finalidad de regular la actuación de los funcionarios
públicos encargados del manejo de los recursos del Estado; es por eso su esencia fundamental
de control, que a pesar de estos mecanismos, siempre o casi siempre, no se hace un buen uso
de los recursos.
La doctrina, nos dice que los sistemas de administración y ahora también de gestión pública,
tienen como objetivo fundamental, el uso adecuado de los recursos del Estado, en términos de
eficiencia, eficacia y economía; lo cual redundará en un beneficio para todo el país.
En el presente trabajo, solo se estudiará cuatro Sistemas Administrativos, que son
considerados los más importantes de en razón de su naturaleza; estos sistemas son: el de
Contabilidad, Tesorería (Dirección General de Endeudamiento y Tesoro Público),
Abastecimiento y Personal (Gestión de Recursos Humanos); a pesar de existir nueva normativa
relativa a esto sistemas, aún hay dispositivos de hace varios años, que siguen vigentes.