Question

Ahora, imagine que tiene a su cargo a un empleado que dedicó todo el fin de semana a trabajar debido a una situación de emergencia y, como de acuerdo con la política de la compañía el tiempo extra no se paga, para compensarlo usted le dice que más adelante podrá tomarse dos días de descanso y reportarlos como falta por enfermedad. ¿Eso estaría bien? ¿Cómo manejaría las situaciones de ese tipo? ​

Answer 1

Respuesta:

es comprensión lectora?