Ahora escribimos algunas preguntas que podamos indagar sobre la discriminación en nuestro
entorno
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Observamos durante una auditoría en nuestro proveedor que los contratos de trabajo con los trabajadores contienen la siguiente cláusula: “La empresa se reserva el derecho a transferir a los trabajadores a otra localidad.” ¿Es esto coherente con sus normas?
¿Qué significa la expresión “discriminación en el empleo y la ocupación”?
¿Cuáles son las bases prohibidas de la discriminación en el empleo?
¿Existe alguna distinción que no se considere discriminatoria?
Una empresa quiere contratar a un trabajador para un puesto de trabajo que exige fuerza física. Este puesto de trabajo no puede adaptarse, por lo que la empresa no desea recibir solicitudes de personas de edad, personas de complexión más pequeña, mujeres o personas con discapacidades. ¿En qué medida puede considerarse que esta práctica de contratación contraviene lo dispuesto en los convenios de la OIT relativos a la discriminación? ¿Cómo puede una empresa respetar los principios de la OIT relativos a la discriminación sin poner en peligro la seguridad y la salud de sus trabajadores?
Explicación:
dame corona