Administracion por objetivos: definicion,caracteristicas, principios,ciclo demig, aplicaciones en la empresa
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Conocida comunmente como la Apo, o bien llamada, Administración por Objetivos.
Explicación:
Es un mecanismo o tecnicas por medio del cual, las empresas adoptan una estructura distinta, enfocada en la Planeación y Control. Esto hace que las empresas se muestren interesadas por mantener una organización optima, definir donde estaban, donde están y hasta donde quieren llegar (Técnicamente una Misión, una Visión y unos Objetivos).
CARACTERISTICAS:
Motiva a los empleados: Por estar planteando objetivos a corto, mediano y largo plazo, la empresa toma a sus empleados y los involucra directamente con los procesos, incluyendo en muchas ocasiones la toma de decisiones.
Se Coordina y la Comunicación es más eficiente: Todo está de manera coordinada buscando que la organización no se afecte y que los objetivos no se vean afectados por un mal proceso ejecutado. La comunicación siendo objetivos es importante para todas las empresas, no necesariamente mide el tipo de proceso o teoría que la empresa maneje.
Claridad de los Objetivos: Aclara y establece metas, es fundamental y una de las cosas más importantes, sin está los empleados tendrían confusiones y se presentarían inconvenientes a la hora de responder por objetivos planteados.
Entre Otros.....
En la Empresa esta teoría o mecanismo se aplica de forma que la empresa al iniciar un ciclo, realiza una serie de fines claros y coherentes (Sabiendo que no podemos poner metas ilogicas porque los empleados se frustrarían y no encontrarían cabida para el cumplimiento de lo establecido).
La empresa al inicar este ciclo, necesita de la opinión razonable de los sobordinados, ellos son los involucrados, de ellos dependen la realización de los Objetivos y por eso se involucran tanto a los empleados.
Una vez se establecen los objetivos claros y coherentes, también se establecen estrategias y demás...
Respuesta:
gracias amig@ por la respuesta