Question

Actividades
1. Explicar las diferentes funciones del trabajo.
2. Explicar sus características del contrato de trabajo
3. Sintetizar derechos y obligaciones del empleador y trabajador
4. Enumerar las diferentes sanciones que le corresponden al trabajador por el incumplimiento de sus tareas.
5. Requisitos del contrato de trabajo

Answer 1

Respuesta:

1. RTA// función como nexo subordinante, desempeña en la oración de relativo la función sustantiva que le corresponda:

• Sujeto: El empleado que me atendió era muy amable.
• Complemento directo: Eso que dices no es cierto.

• Complemento indirecto: Los asuntos a que te dedicas no son muy legales.

2. RTA//  contrato de trabajo tiene las siguientes características:

- Bilateral, ya que establece obligaciones para ambas partes, trabajador y empresario.

- Típico, porque cuenta con una regulación específica.

- Oneroso, al requerir prestaciones para trabajador y empresario (trabajo y salario).

3. RTA// En el mundo laboral finlandés hay muchas regulaciones que los trabajadores y los patronos deben cumplir. La legislación y los convenios colectivos determinan, por ejemplo, el salario mínimo, los horarios de trabajo, las vacaciones, los salarios durante las bajas por enfermedad y las condiciones para el despido.

En Finlandia, el empleador tiene derecho a:

Emplear al trabajador.

Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes.

Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.

En Finlandia, el empleador tiene la obligación de:

• Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.
• Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las creencias, el género, la edad o la adscripción política de éste.
• Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.
• Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes fundamentales del trabajo.

• Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del trabajador, así como su desarrollo profesional.

 4. RTA// El empleador puede imponer una serie de sanciones disciplinarias al  trabajador según el tipo de falta en que incurra, y las sanciones puede ser de tres tipos: amonestaciones, multas y suspensión

5. RTA//

• Prestación personal del servicio.

• Continuada subordinación.
• Retribución o remuneración del servicio.

Explicación :

Q tengas un lindo día ✌✌