Castellano, pregunta formulada por valerinsoto33, hace 10 meses

A treves de un mapa mental refleja los tipos de resiliencia que existe

Respuestas a la pregunta

Contestado por dulcecoc493
4

Respuesta:

pues no puedo hacer un mapa mental pero aquí esta la información

Explicación:

Resiliencia en la psicología: capacidad de los seres vivos para sobreponerse a periodos de dolor emocional y situaciones desfavorables.

Resiliencia social: capacidad que tienen los grupos sociales para sobreponerse a los resultados adversos, reconstruyendo sus vínculos internos.

Resiliencia en ecología: capacidad de las comunidades y ecosistemas de absorber perturbaciones sin alterar significativamente sus características estructurales.

Resiliencia en la tecnología: capacidad de un sistema de soportar y recuperarse ante desastres y perturbaciones.

Resiliencia en derecho: capacidad de las personas –dentro del marco general de los derechos humanos– de recuperar su estado original de libertad.

Resiliencia en el emprendimiento: capacidad que tiene el emprendedor para confrontar situaciones que afecten la sostenibilidad y el desarrollo del negocio.

Resiliencia a la vergüenza: la autora Brené Brown describe este tipo de resiliencia en su libro "Atreverse en Grande" (¡uno de los mejores libros que he leído por cierto!) y lo concibe como la habilidad de decir: "Esto duele. Esto es decepcionante, quizá devastador; pero el éxito, el reconocimiento y la aprobación no son los valores que me mueven. Mi valor es el coraje y yo lo tuve."

Otra forma de categorizar la resiliencia sería tomando en cuenta los núcleos de desarrollo del ser humano donde puede existir:

Resiliencia individual: la que se refiere únicamente al individuo.

Resiliencia familiar: la que se enfoca en el funcionamiento de la familia y en cómo influencian sus integrantes.

Resiliencia comunitaria: la que contempla la macrorelación e influencia que hay entre los integrantes de los distintos grupos sociales que entran en contacto de forma diaria.

Resiliencia organizacional: propia de las organizaciones

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