¿A quien y a que deben ser leales los empleados de una empresa?. urgente marco mejor respuesta....
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
¿A quién o a qué debemos ser leales en la empresa?
Es la lealtad es sin duda una competencia y característica entre los trabajadores que se valora de forma importante desde muchos ámbitos dela empresa. La pregunta es, ¿a quien o a qué se ha de ser leal?, o quizás también deberíamos plantearnos, ¿quién posee o debe poseer una lealtad prioritaria sobre el resto de personas y de áreas en la organización?.
Al menos para mí, las preguntas que os planteo no son de fácil respuesta. Son muchos los escenarios posibles que nos podemos encontrar según los cuales la lealtad parece que debe tener un destino u otro. La diversidad de cosas y de esos mismos escenarios provoca que en ocasiones la lealtad parece lógico que apoyen a una persona o no. Pero como podrás suponer esto no es la lealtad. Esta condición, la de leal, supone el apoyo incondicional de una persona hacia otra u un proyecto (se puede, se debe ser leal a un proyecto, empresa, valores, idea, etc). Por lo que bajo esta definición, la lealtad si algún rasgo la define es la constancia y perseverancia de ese apoyo incondicional, pues de no ser así, aparece inmediatamente el antagónico a ella, que es la deslealtad, y con ella todas las emociones que le acompañan, decepción, tristeza, etc., en la persona que vive dicha deslealtad.
Explicación:
La lealtad en las empresas se aplica cuando los colaboradores tienen un sentimiento y actitud de compromiso, fidelidad y respeto hacia la empresa.
La falta de reconocimiento, el no ser flexibles, la falta de motivación, el no preocuparse por sus colaboradores, el no manejar adecuadamente los rumores en la empresa, el irrespeto y el no hacer evaluaciones sobre clima laboral, son factores que no sólo podrían desenlazar la deslealtad de varios de sus empleados, sino que podría llevar hasta la ruina a una compañía.
Es importante que las empresas se preocupen por fidelizar a sus empleados y sembrar este valor en cada una de las personas que trabajan en la organización, es de carácter urgente saber cómo se sienten los empleados dentro de la compañía y generar espacios de confianza para saber la realidad del clima laboral, ya que dependiendo del trato que se les dé a las personas, así mismo será su retribución. Las empresas necesitan jefes más humanos, que entiendan la importancia de la lealtad en sus subalternos.
Al no sembrar en los colaboradores el valor de la lealtad, se podría reflejar en ellos una conducta de deslealtad, como la competencia desleal, el mal clima organizacional, la filtración de información y alta rotación del personal.
Es muy importante que, si este tema realmente le preocupa, usted ante todo de buen ejemplo, y a la hora de contratar al personal de la empresa no sólo se detenga a mirar las competencias y habilidades, sino que también dé una mirada a la moral y los valores de la persona que está a punto de contratar.