93. Lee la siguiente situación y responde: En una empresa hubo la necesidad de reducir la planilla de trabajadores en todas la divisiones. El director de una de ellas reunió a su equipo y pronunció un discurso en el que hacía hincapié en la cantidad de gente que iban a despedir al cabo de poco tiempo. El de otra se dirigió a sus subordinados y manifestó con franqueza su preocupación y su confusión, y prometió mantenerlos informados y tratar a todo el mundo equitativamente. ¿Qué dimensión de la inteligencia emocional estuvo presente en el segundo director? a. la empatía b. la autogestión c. la autoconciencia d. la motivación 94. Es uno de los principios básicos para desarrollar el liderazgo, el cual consiste en demostrar la habilidad de manejar y desarrollar redes de relaciones, influir en la efectividad de liderar el cambio, persuadir a otros y el dominio en formar equipos. a. habilidades sociales b. autoconciencia c. autorregulación d. motivación 95. "Es el proceso de un líder al comunicar ideas, ganar aceptación para ellas y motivar a los seguidores para respaldar e implementar las ideas por medio del cambio" - Lussier (2011). A qué concepto se re fiere la definición de Lussier: a. la influencia b. la flexibilidad c. la autoconfianza d. la creatividad 96. ¿A qué competencia del liderazgo hace referencia el siguiente proverbio: "Cuando las arañas tejen juntas, pueden atar a un león? a. la colaboración b. la inspiración c. la influencia d. el optimismo 97. ¿Un líder nace o se hace? a. nace y se hace b. nace C. se hace d. ninguna de las anteriores 98. La siguiente expresión de Covey Stephen "Procure primero comprender y después ser comprendido" se vincula a una de la habilidades que desarrolla el líder efectivo: a. la escucha activa b. la colaboración c. la gratitud d. la asertividad
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
13 nose te podria ayudar
93. En la situación planteada sobre la empresa el segundo director tuvo presente la dimensión de la inteligencia emocional que se encuentra descrito en la opción a. la empatía.
¿Por qué se dice que tuvo presente la empatía?
Se dice que el segundo director tuvo presente la dimensión de la inteligencia emocional la empatía, porque demostró preocupación y manifestó su confusión, es decir, manifestó sentimientos similares a los de los trabajadores en ese momento en el que es posible que pierdan su empleo.
94. Es uno de los principios básicos para desarrollar el liderazgo, el cual consiste en demostrar la habilidad de manejar y desarrollar redes de relaciones, influir en la efectividad de liderar el cambio, persuadir a otros y el dominio en formar equipos se refiere a lo indicado en la opción a. habilidades sociales.
¿Qué son las habilidades sociales?
Las habilidades sociales son las estrategias utilizadas para relacionarse con los demás y que permiten ayudar a resolver problemas de manera efectiva y en concordancia con el contexto en el que se desarrollan.
95. "Es el proceso de un líder al comunicar ideas, ganar aceptación para ellas y motivar a los seguidores para respaldar e implementar las ideas por medio del cambio" - Lussier (2011). Se refiere a la definición de Lussier sobre lo indicado en la opción a. la influencia.
¿Qué es la influencia?
La influencia es la capacidad de actuar sobre otros para obtener una respuesta.
96. El siguiente proverbio: "Cuando las arañas tejen juntas, pueden atar a un león" hace referencia a la competencia del liderazgo indicada en la opción a. la colaboración.
¿Qué es la colaboración?
La colaboración es aportar esfuerzos y actitudes en la realización de un proyecto para el logro de un objetivo común.
97. Un líder de acuerdo a la opción a. nace y se hace.
Una persona puede nacer con todas las cualidades de un líder, pero si esa persona no se propone aprender sobre técnicas de liderazgo que perfeccionen sus cualidades es probable que pueda fracasar como líder.
Hay muchos líderes que se hacen, bien sea por las circunstancias como por su interés en ser líder, pero en todos los casos se debe acompañar de la preparación técnica que le permita desarrollar un liderazgo efectivo.
98. La siguiente expresión de Covey Stephen "Procure primero comprender y después ser comprendido" se vincula a una de la habilidades que desarrolla el líder efectivo que se define como lo señala la opción a. la escucha activa.
¿Qué significa la frase?
La frase significa que un buen líder debe escuchar con atención a sus seguidores, para conocer sus potencialidades y sus debilidades logrando así entender a cada persona, lo cual debe ser una prioridad antes de esperar que todos le entiendan como líder.
Aprende más sobre el liderazgo efectivo aquí:
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