8 Ejemplos de ignorancia en la empresa
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El término ignorancia alude a la condición de una persona que no sabe o que no conoce; siendo así, en la mayoría de las actividades humanas existe la ignorancia y sin esta es posible que la vida pierda todo sentido.
En la empresa la ignorancia puede manifestarse de múltiples formas:
1. Cuando no conocemos todos los procesos para fabricar o elaborar el bien o servicio que presta la organización.
2. Cuando no sabemos cuáles son los valores corporativos o la misión y visión de la empresa.
3. Cuando actuamos con egoísmo en un equipo de trabajo, sin saber que es justamente el comportamiento contrario lo que se espera de nosotros.
4. Cuando queremos sobresalir a toda costa, incluso, valiéndonos de subterfugios legales para anular a los que están en posición desvalida.
5. Cuando no tratamos a todos con el debido respeto que se merecen, porque ignoramos que las buenas relaciones dentro de la organización son esenciales para un funcionamiento óptimo.
6. Cuando no entregamos nuestro trabajo a tiempo, porque no sabemos cuán importante es la puntualidad para ser eficientes.
7. Cuando damos un ascenso sin aplicar las pruebas y procedimientos de rigor.
8. Cuando no consideramos todas las variables en una falla humana dentro de la organización.
En la empresa la ignorancia puede manifestarse de múltiples formas:
1. Cuando no conocemos todos los procesos para fabricar o elaborar el bien o servicio que presta la organización.
2. Cuando no sabemos cuáles son los valores corporativos o la misión y visión de la empresa.
3. Cuando actuamos con egoísmo en un equipo de trabajo, sin saber que es justamente el comportamiento contrario lo que se espera de nosotros.
4. Cuando queremos sobresalir a toda costa, incluso, valiéndonos de subterfugios legales para anular a los que están en posición desvalida.
5. Cuando no tratamos a todos con el debido respeto que se merecen, porque ignoramos que las buenas relaciones dentro de la organización son esenciales para un funcionamiento óptimo.
6. Cuando no entregamos nuestro trabajo a tiempo, porque no sabemos cuán importante es la puntualidad para ser eficientes.
7. Cuando damos un ascenso sin aplicar las pruebas y procedimientos de rigor.
8. Cuando no consideramos todas las variables en una falla humana dentro de la organización.
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