Question

5. Si un trabajador firma una paz y salvo de sus acreencias laborales, pero en realidad no se las paguen ¿es posibles que todavía pueda reclamar sus derechos? Justifique

Answer 1

Respuesta:El Derecho Laboral es muy claro al establecer que las circunstancias propias de la relación laboral como la fijación de salarios, horarios, cantidad y calidad es algo propio del Acuerdo entre Empleador y Trabajador. Esa libertad está regulada por la exigencia de no violar condiciones mínimas para el trabajador establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo, tales como salario mínimo, prestaciones, descansos, horas suplementarias, etc.

Explicación:

por ejemplo si tu tienes  un trabajo  y haces una firma una paz y salvo  pero no te hanpagado si tienes que reclamar