5 Relaciones funcionales y disfuncionales del personal de la salud
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Explicación:
El tipo de relaciones que se generan en un ambiente de trabajo va a depender del comportamiento funcional o disfuncional de cada uno de los empleados y esto va a afectar directamente no sólo sus estados emocionales, sino también el rendimiento laboral.
Relaciones funcionales y disfuncionales del personal de la salud
Las relaciones funcionales se caracterizan porque hay buenas relaciones, respeto, armonía y buscan el bienestar general. El personal de la salud podemos mencionar:
Comparten de manera armoniosa y alegre la jornada laboral.
Se ayudan entre sí en la atención con los pacientes.
Usan un lenguaje amable y respetuoso cuando se comunican.
Plantean los problemas con una buena actitud y con disposición a colaborar.
Se apoyan y distribuyen de manera equitativa el trabajo y sí alguno falta entre todos se esfuerzan.
Las relaciones disfuncionales se caracteriza por conductas dañinas, faltas de respeto, control, celos y chantajes emocionales entre otros. En el personal de la salud podemos citar:
No aceptan cambios de horarios y se molestan con los pacientes.
Se tratan con malas palabras y de forma despectiva. Se burlan unos de otros.
Constantemente se están peleando.
No hay apoyo entre los compañeros cuando alguno tiene un problema o está cargado de trabajo.
Abunda el chisme y los malos entendidos.