5 problemas de equidad de genero y sus soluciones
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
EL SUPONER Y NO ESCUCHAR: trata de prestar atención a tus supuestos y saber que ninguno de nosotros es inmune a emitir comentarios y realizar actitudes prejuiciosas. Cuando alguien señala algo problemático en su charla, escucha y reflexiona.
INDIFERENCIA EN EL TRABAJO: seleccion imparcial, salarios iguales, formacion integral y movilizacion y apoyo.
ACOSO SEXUAL Y RACISMO: Funcionarias/os necesitan tener un canal seguro para denunciar casos de acoso moral, sexual, escolar, racismo, sin estar expuestos/as o ser despedidos/as.
HAZ (O SOLICITA) CAPACITACIÓN ANTIRRACISMO Y ANTIPREJUICIOS
En el trabajo, el racismo y los prejuicios que alcanzan a personas de grupos históricamente marginados a menudo se vuelven microagresiones, es decir, bromas o comentarios ofensivos muchas veces sin intención de ofender – pero que ofenden y generan estrés.
Explicación: