5 preguntas sobre la discriminacion de discapacidad
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
espero te ayude
Explicación:
1. ¿Puede un empleador preguntarle a un solicitante de empleo si tiene una discapacidad intelectual antes de hacerle una oferta de empleo?
2. ¿Puede el empleador hacer preguntas de seguimiento, si el solicitante de empleo tiene una discapacidad mental obviamente o si el solicitante de empleo indica voluntariamente que tiene una discapacidad intelectual?
3¿ el solicitante de empleo tiene una discapacidad intelectual obvia, o si el solicitante de empleo indica voluntariamente que tiene una discapacidad intelectual, ¿puede el empleador hacer preguntas de seguimiento?
4. ¿Cuándo pueden los empleadores preguntar a los empleados que la discapacidad intelectual u otras condiciones médicas determinadas pueden causar problemas con su desempeño laboral?
5 ¿Cuándo pueden los empleadores preguntar a los empleados que la discapacidad intelectual u otras afecciones médicas causan problemas con su desempeño laboral?