5 preguntas con respuestas de la descriminacion contra la mujer
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
¿Qué es la discriminación?
La discriminación en el empleo y la ocupación equivale a dispensar a las personas un trato
diferente y menos favorable debido a criterios como la raza, el sexo, el color de la piel, la
religión, las ideas políticas o el origen social, sin tener relación alguna con los méritos o las cali
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ficaciones necesarias para el puesto de trabajo de que se trate.
2 ¿Qué diferencias de trato no se consideran discriminatorias?
El trato diferenciado y la promoción basados en los diferentes niveles de productividad no son
discriminatorios. Si bien algunos trabajadores y algún tipo de ocupación resultan más produc
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tivos que otros, por méritos y calificaciones, generando por ello diferentes resultados labo
rales, es algo eficaz y justo. La diferenciación por méritos personales, como aptitudes,
conocimientos y calificaciones, no es discriminatoria.
3 ¿Por qué la igualdad de género constituye un objetivo principal de la
política contra la discriminación de la OIT?
La igualdad de género es un elemento fundamental de la estrategia de la OIT de promoción de
la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en la obtención de un trabajo decente y
productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad.
4¿Qué significa acción afirmativa (o positiva)?
La acción afirmativa o positiva significa la adopción de medidas especiales, de carácter temporal, de trato más favorable a los miembros de grupos desaventajados, para con ello acelerar el
ritmo de la recuperación respecto al sufrimiento de una antigua y afianzada discriminación (e.j.
marcando objetivos o cuotas para los grupos que han estado sometidos a la discriminación).
5 ¿Cómo se puede explicar la diferencia de salario por razones de género?
La diferencia de salario por razones de género se utiliza a menudo para estimar el grado de
desventaja de las mujeres en el mercado laboral. Una parte de tal diferencia proviene de
motivos como diferentes niveles de calificaciones, responsabilidades, experiencia laboral y
antigüedad, cantidad de horas trabajadas y de años de educación. Sin embargo, a pesar de todo
ello, la diferencia de salario es el resultado de la discriminación por cuestiones de género
Explicación:
ojala y te ayudeee