5 perjuicios que dificulten la igualdad de género
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
no todos son iguales
hay diferencias
la mujer a la cocina
el hombre al trabajo
los niños con la madre
los jefes de la casa
etc
Respuesta:
Explicación:
1. Criterio de Selección
Organizaciones fuertemente comprometidas en alcanzar sus metas de D&I fomentan la diversidad en la selección de sus candidatos y en la práctica. Una selección justa incluye a más de un asignado en el proceso y contempla tanto desempeño como aptitudes.
2. Bases de datos
La información más valiosa para detectar los puntos ciegos de equidad de género es el análisis de datos. A partir del análisis del número de empleados, su antigüedad en el rol y género. Las compañías pueden saber si mujeres u hombre han tenido más oportunidad de gozar de un crecimiento profesional, asignaciones internacionales o si hay aun puestos (directivos) que faltan por ser delegados a mujeres.
3. La movilidad va de la mano con la estrategia de D&I
¿Cómo pueden tus políticas de Movilidad (compensaciones y beneficios) ayudarte a reforzar metas en materia de D&I? para responder a ello basta analizar si lo que buscas es dar mayor visibilidad a las mujeres, fomentar la equidad de género o brindar mayor visibilidad a tus colaboradores.
4.Reúne a tus aliados
Las practicas se fomentan con el ejemplo. Si tu empresa tiene la suerte de tener lideres inclusivos, úsalos. Lo mejor para eliminar la falta de igualdad de género es generando un ambiente de equidad, los gerentes o directivos que respalden el empoderamiento de la mujer suelen ser los mejores voceros.
5. Promueve a tus transferidas
El hacer visible las oportunidades de crecimiento profesional en tu empresa mediante el otorgamiento de asignaciones internacionales a mujeres, motivará a las demás trabajadoras a incrementarán su talento y productividad e incluso generará interés por tus políticas organizacionales.