5 conceptos de los derechos humanos , la dignidad y los derechos laborales
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
En los últimos años, asistimos a una revaloración del Derecho internacional del trabajo, durante la que su reposicionamiento se ve fortalecido
con los derechos humanos laborales —el espacio de intersección entre
el Derecho internacional del trabajo y el Derecho internacional de los
derechos humanos—. El presente estudio pretende abordar esa temática desde el horizonte del Derecho internacional. He dividido el análisis
en cinco grandes partes. En el primer acápite se plantea un concepto
para este selecto grupo de derechos laborales básicos, así como se postulan los argumentos que justifican su reconocimiento jurídico en los instrumentos internacionales de derechos humanos. En el segundo acápite
se aborda la identificación de los derechos laborales con los derechos
sociales, como una forma de desvalorizar su relevancia jurídica. En el
tercer acápite se resaltan las singularidades de los derechos humanos
laborales, lo que dificulta someterlos a la clásica división entre derechos
civiles y derechos sociales. En el cuarto acápite se establecen las obligaciones internacionales que se desprenden de los derechos humanos
laborales hacia los Estados. Asimismo, se hace un breve recorrido sobre los procedimientos internacionales de control y los más importantes
pronunciamientos de protección de los derechos humanos laborales.
Finalmente, en el último acápite se presenta el jus cogens laboral como
pilar del Derecho internacional del trabajo.
I .
Con la Declaración Universal de Derechos Humanos y los pactos internacionales de 1966, se produce un cambio cualitativo en el Derecho
internacional: un grupo de derechos laborales son incluidos dentro del
selecto listado de derechos humanos. Esto se explica por qué desde el
principio los derechos laborales formaron parte en la conformación de
los derechos humanos dentro del Derecho internacional. La Constitución de la Organización Internacional del Trabajo (1919), la redacción
de las primeras normas internacionales del trabajo —convenios y recomendaciones—, el establecimiento de los procedimientos de control de
la OIT y la Declaración de Filadelfia (1944) tuvieron una gran influencia en la redacción de la Declaración Universal.
Explicación:
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