5 actividades para mejorar el clima laboral
Respuestas a la pregunta
Explicación:
Actividades para mejorar el clima laboral en tu empresa
Contrata a los empleados adecuados a tu cultura laboral. ...
Reconoce el esfuerzo de tus empleados. ...
Fomenta la comunicación. ...
Fomenta la cultura laboral a través de las redes sociales. ...
Motívalos ofreciéndoles beneficios. ...
Recolecta los comentarios de tus empleados
Saludos
De Edward Huanca
Respuesta:
1. Contrata a los empleados adecuados a tu cultura laboral
Una forma de contratar a las personas adecuadas es ofreciendo una experiencia que vaya más allá de lo que ellos esperan y asegurar que tu equipo de Recursos Humanos sea capaz de mantener el contacto y responder a sus inquietudes.
2. Reconoce el esfuerzo de tus empleados Otra de las actividades para mejorar el clima laboral de tu empresa consiste en reconocer y celebrar los éxitos de tus empleados.
Reconoce su trabajo duro y el esfuerzo que realizan cada día. Esto fomentará que quieran seguir participando por los objetivos de la organización.
3. Fomenta la comunicación
Una de las actividades para mejorar el clima laboral de más importancia es mantener la comunicación con los empleados. Esto permitirá crear una conexión entre ellos y saber qué sucede dentro de la empresa.
Para mantener una comunicación fluida y continua, te recomendamos utilizar herramientas como Slack, que te permitirá crear canales que reúnan a toda tu plantilla laboral de manera general o por área o proyecto.
Otra forma puede ser utilizar lugares aleatorios en el espacio de trabajo que permita la convivencia con diferentes personas y los ayude a conocer el trabajo de otros departamentos.
4. Fomenta la cultura laboral a través de las redes sociales
Reconocer la cultura laboral de tu organización en redes sociales, permitirá que tus empleados se sientan motivados a seguir trabajando positivamente.
Utiliza estos canales para compartir contenido relacionado con la convivencia dentro y fuera de la empresa, el trato entre los compañeros, las estrategias de motivación, etc.
5. Motívalos ofreciéndoles beneficios
Permite que tus empleados tengan la libertad de innovar e ir más allá. Olvida la microgestión y ofrece beneficios que fomenten su creatividad.
Permite que tu personal trabaje desde casa algunas veces, crea dinámicas que fomenten el trabajo en equipo, ofrece beneficios para empleados como membresía en el gimnasio, atención médica, guardería, etc.
Explicación:
Espero te sirva de algo, :)