Derecho , pregunta formulada por jeremy3628, hace 8 meses

5 acciones para evitar la discriminacion, ayudenme porfis es para hoy y me queda muy poco tiempo, doy corona a la mejor respuesta pls :-D


shermanelsalsero: Para evitar la discriminación, el empleador debe tratar a todas las personas igualmente cuando:
Anuncie un empleo.
Acepte solicitudes.
Realice entrevistas.
Haga ofertas de empleo.
Verifique la autorización para trabajar de una persona.
Contrate a la persona.
Termine el empleo de la persona.
shermanelsalsero: no pude responder pero ahi te dejo
shermanelsalsero: espero te ayude en algo
jeremy3628: tanks
jeremy3628: :-C

Respuestas a la pregunta

Contestado por luisrojasalmeyda29
2

Respuesta:

En proceso...

Explicación:

-Enseñar desde niños que la discriminación es mala

-No quedarse callado si te discriminan.

-Pide ayuda no dejes que te molesten

-Corregir a todo aquel que cree que la discriminación es normal

-Fomentar la igualdad

Ojala te sirva :v


jeremy3628: tamks muchas gracias
jeremy3628: ya te di coronita UwU
jeremy3628: :-D :-b
luisrojasalmeyda29: gracias wey
Contestado por jendibuenrostro87
0

Respuesta:

Paso 1 Investigar si hay riesgo de discriminación (incluido hostigamiento y acoso sexual), de represalias (castigo) o de otros obstáculos para la igualdad de derechos y oportunidades de los particulares.

Paso 2 Analizar las causas de los riesgos y obstáculos detectados.

Paso 3 Adoptar medidas, es decir, implementar las medidas destinadas a prevenir la discriminación e impulsar la igualdad de derechos y oportunidades.

Paso 4 Realizar un seguimiento y evaluar la actuación.

Entre las medidas activas a cargo del empleador se incluye también lo siguiente:

Impulsar el equilibrio de contratación de empleados o trabajadores hombres y mujeres, incluidos los puestos directivos.

Elaborar, efectuar un seguimiento y evaluar directrices y procedimientos para evitar el hostigamiento, el acoso sexual y las represalias (castigo).

Efectuar revisiones salariales con periodicidad anual.

Explicación:

La ley contra la discriminación no solo prohíbe la discriminación en una serie de casos, sino que también impone a empleadores y proveedores de educación una serie de «medidas activas». Se pretende con ello, por una parte, prevenir la discriminación y, por otra, fomentar o promover la igualdad de derechos y oportunidades.

Las medidas activas se centran en prevenir y en combatir la discriminación asociada a alguno de las causales de discriminación: sexo, identidad o expresión de género, etnia, religión u otra creencia, discapacidad, orientación sexual y edad. Además, con las medidas activas se pretende fomentar o promover la igualdad de derechos y oportunidades, relacionada con cualquier causal de discriminación.

Aquí tenes espero haber contestado bien querida mis puntos si estoy bien si no dime mis faltas y correcciones para mejorar gratciaaass

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