3 estrategias para proteger los recursos humanos
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Ay esta 1) Gestión por resultados. ...
2) Gestión a través de la motivación. ...
3) Gestión del marco. ...
4) Gestión basada en la delegación. ...
5) Gestión participativa. ...
6) Gestión empresarial.
Respuesta:
1) El almacenamiento e intercambio de datos seguro es esencial: Al igual que los demás sectores, el departamento de RR.HH. necesita invertir en formas de control. Las organizaciones deben desarrollar y aplicar políticas relativas al uso de sus servicios de intercambio de documentos y alertar a sus empleados sobre los peligros que conlleva el uso de dichos servicios.
2) Fortalecer la seguridad ayuda a administrar el uso de los dispositivos: Al proporcionar servicios de movilidad a los empleados mediante celulares y tablets corporativos, por ejemplo, algunos factores deben tenerse en cuenta: su seguridad debe ser robusta, proporcionando una autentificación fuerte y poseyendo mecanismos de control de acceso y sincronización con los directorios de usuario de la organización, además de incluir criptografía para todos los datos en tránsito almacenados en su memoria.
3) Un equipo preparado es menos susceptible a riesgos: La Cybersecurity es uno de los aspectos más importantes en la gestión de la empresa moderna, con deberes y responsabilidades que se extienden a todos sus niveles. El “sistema nervioso central” de cualquier organización depende no solo de tecnología segura, sino también de las cualidades y habilidades de las personas encargadas de gestionarlas y operarlas. Estos desafíos no pueden ser ignorados por los profesionales de Recursos Humanos, ya que desempeñan un papel crítico para poder garantizar que la empresa esté preparada para gestionar los riesgos operativos y financieros asociados a los ataques cibernéticos.
4) Los RR.HH. también fiscalizan el cumplimiento de las normas de seguridad: Los profesionales de RR.HH. tienen la responsabilidad de garantizar que los empleados cumplan con las políticas de seguridad. Además de concientizar a los colaboradores sobre los procedimientos internos, los representantes de RR.HH. deben trabajar con los gestores para detectar y resolver rápidamente cualquier violación de las normas.
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