3. Dentro de lo que es la verificación de datos, se realizan las siguientes investigaciones, define cada una de ellas.
a) Investigación de antecedentes de trabajo.
b) Investigación de antecedentes penales.
c) Investigación de las cartas de recomendación.
d) Investigación en el domicilio y familia del solicitante.
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
La confirmación o investigación de antecedentes de trabajo, consta de la puesta en contacto por parte del interesado en conocer las referencias para validar efectivamente que lo consignado en las hojas de vida o lo informado por la persona investigada sea real.
La confirmación o investigación de antecedentes penales, consta de validar con las entidades oficiales correspondiente si la persona investigada no tiene algún tipo de reporte por acciones delictivas y de caso de tenerlas, entender que paso en el proceso de investigación.
La confirmación o investigación de cartas de recomendación, consta de contactar a la persona que recomienda al investigado para determinar si lo consignado en la carta, es un hecho real, y de esta manera validar su veracidad.
La investigación en el domicilio y familia del solicitante, consta de una visita domiciliaria donde se validan aspectos como el estrato social, tipo de vivienda, grupos de interés que rodean al investigado, entre otras variables además de confirmar la información familiar que dejo consignado en su hoja de vida.
Explicación:
Las investigaciones mencionadas, es un proceso que se lleva hoy en día en mucho de los procesos de selección de personal en empresas que normalmente deben garantizar unos estándares en la calidad y confiabilidad de la contratación.
Las referencias laborales: son una constancia emitida por una organización para la cual la persona investigada labora o laboro, estas referencias en muchos casos tienden a ser falsificadas por lo que normalmente se investiga la referencia llamando directamente a la organización que le reporta la referencias.
Al igual que lo anterior, y para efectos de contar con personas confiables, siempre se procede con las consultas de antecedentes penales debido a que se valida si una persona es apta para un cargo de acuerdo a las anotaciones de tipo penal que pueda tener.
Por ejemplo: si una persona tiene una anotación penal por hurto o robo, por ende, una empresa no podría contratarla para un área donde se manejen fuertes sumas de dinero.
Las cartas de recomendación al igual que las referencias laborales, tienden a ser falsificadas, por tal motivo se procede normalmente a llamar a la persona que recomienda, preguntándole información concerniente al tiempo de conocerlo entre otras cosas consignadas en la carta.
Y por último ya en una instancia mas avanzada de un proceso de selección, se hacen los estudios o visita del domicilio y familiares, esto con el fin de poder información personal y garantizar aspectos que para el cargo pueden ser de carácter excluyente como el tipo de vivienda o los familiares
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