2. DESCRIBA UNA SITUACION EN LA QUE SE APLIQUE LA SOLUCION DE UN CONFLICTO MEDIANTE EL ESCALAMIENTO VERBAL. 2. DESCRIBA UNA SITUACION EN LA QUE SE APLIQUE LA SOLUCION DE UN CONFLICTO MEDIANTE EL ESCALAMIENTO VERBAL .
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
La palabra conflicto es ambigua y móvil; según el contexto puede tener diversas
interpretaciones, pero es frecuentemente utilizada la definición que de tal concepto dan
Hocker y Wilmant: el conflicto es una interacción de personas interdependientes, quienes
perciben metas incompatibles e interferencia de unos a otros para lograr tales metas.
También se puede recurrir a la definición de Adam Curle: hay conflicto cuando un
individuo, una comunidad, una nación o incluso un bloque internacional desean algo que
no puede ser conseguido a menos que sea a costa de
otro individuo o grupo que también lo desea.
El ser humano siempre y especialmente cuando vive en
sociedad se mueve tras intereses en algunos casos
personales y en otras colectivos. La vida cotidiana en
cada instante nos fuerza a optar o elegir entre
alternativas diversas respecto tanto a la satisfacción del
3
interés que daremos prioridad como a la forma o instrumento a través del cual
realizaremos lo decidido. Esto hace que el conflicto se encuentra en el centro de toda
relación social.
Pero, ¿qué es conflicto?, este consiste en un enfrentamiento intencional entre dos seres o
grupos de una misma especie que manifiestan unos a la vista de los otros una intención
hostil, en general a propósito de un derecho y que por mantener, afirmar o restablecer el
derecho tratan de quebrar la resistencia del otro, eventualmente por el recurso a la
violencia, la cual según el caso puede orientarse a aniquilar al adversario.
En el conflicto entonces se verifica las siguientes circunstancias:
1) El enfrentamiento es voluntario.
2) Los dos antagonistas deben ser de la misma especie
(no hay conflicto entre un hombre y un animal).
3) La intencionalidad conflictual implica una voluntad
hostil, es decir una voluntad de dañar al otro.
4) El objeto del conflicto es en general, un derecho no
sólo en el sentido de una disposición formal sino como
reivindicación de justicia.
5) El conflicto trata de quebrar la resistencia del otro. Se
trata de una confrontación de dos voluntades donde una
busca dominar al otro con la esperanza de imponerle
una solución.
Los conflictos son parte de nuestra vida y una gran
fuente de aprendizaje. Tener conflictos significa estar
vivo, y lo saludable es aprender a manejarlos,
principalmente porque algunos son inevitables. Lo que si
es evitable son las consecuencias negativas de los
mismos, todos tenemos recursos internos e innatos que
nos dotan de capacidad para abordarlos, ( el ser humano
sobrevive gracias a ellos) si bien es cierto que las
estrategias útiles “ se aprenden “.
Si miras en tu entorno quizás veas que los adultos con los que has crecido tampoco
tienen estas habilidades siendo por eso probable que no hayas tenido un modelo
adecuado que te sirva. Las consecuencias de esto pueden ser: que no sepas abordar las
dificultades que surgen en las relaciones personales, y que debido a esto te de miedo dar
tus opiniones, evites discutir…, o por otro lado no sepas dar tu opinión sin imponerla…,
tengas dificultad para ceder y ponerte en el lugar del otro.. etc.
Las emociones básicas que se experimentan cuando se vive un conflicto son la rabia, la
tristeza y el miedo. A veces de forma independiente y otras todas a la vez. El camino de
la resolución de conflictos no es otra cosa que la expresión adecuada de estas
emociones, la escucha de las de los demás y la búsqueda de alternativas válidas para los
miembros que experimentan el conflicto.
Explicación:
Ojala te sirva
Respuesta:
La palabra conflicto es ambigua y móvil; según el contexto puede tener diversas
interpretaciones, pero es frecuentemente utilizada la definición que de tal concepto dan
Hocker y Wilmant: el conflicto es una interacción de personas interdependientes, quienes
perciben metas incompatibles e interferencia de unos a otros para lograr tales metas.
También se puede recurrir a la definición de Adam Curle: hay conflicto cuando un
individuo, una comunidad, una nación o incluso un bloque internacional desean algo que
no puede ser conseguido a menos que sea a costa de
otro individuo o grupo que también lo desea.
El ser humano siempre y especialmente cuando vive en
sociedad se mueve tras intereses en algunos casos
personales y en otras colectivos. La vida cotidiana en
cada instante nos fuerza a optar o elegir entre
alternativas diversas respecto tanto a la satisfacción del
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interés que daremos prioridad como a la forma o instrumento a través del cual
realizaremos lo decidido. Esto hace que el conflicto se encuentra en el centro de toda
relación social.
Pero, ¿qué es conflicto?, este consiste en un enfrentamiento intencional entre dos seres o
grupos de una misma especie que manifiestan unos a la vista de los otros una intención
hostil, en general a propósito de un derecho y que por mantener, afirmar o restablecer el
derecho tratan de quebrar la resistencia del otro, eventualmente por el recurso a la
violencia, la cual según el caso puede orientarse a aniquilar al adversario.
En el conflicto entonces se verifica las siguientes circunstancias:
1) El enfrentamiento es voluntario.
2) Los dos antagonistas deben ser de la misma especie
(no hay conflicto entre un hombre y un animal).
3) La intencionalidad conflictual implica una voluntad
hostil, es decir una voluntad de dañar al otro.
4) El objeto del conflicto es en general, un derecho no
sólo en el sentido de una disposición formal sino como
reivindicación de justicia.
5) El conflicto trata de quebrar la resistencia del otro. Se
trata de una confrontación de dos voluntades donde una
busca dominar al otro con la esperanza de imponerle
una solución.
Los conflictos son parte de nuestra vida y una gran
fuente de aprendizaje. Tener conflictos significa estar
vivo, y lo saludable es aprender a manejarlos,
principalmente porque algunos son inevitables. Lo que si
es evitable son las consecuencias negativas de los
mismos, todos tenemos recursos internos e innatos que
nos dotan de capacidad para abordarlos, ( el ser humano
sobrevive gracias a ellos) si bien es cierto que las
estrategias útiles “ se aprenden “.
Si miras en tu entorno quizás veas que los adultos con los que has crecido tampoco
tienen estas habilidades siendo por eso probable que no hayas tenido un modelo
adecuado que te sirva. Las consecuencias de esto pueden ser: que no sepas abordar las
dificultades que surgen en las relaciones personales, y que debido a esto te de miedo dar
tus opiniones, evites discutir…, o por otro lado no sepas dar tu opinión sin imponerla…,
tengas dificultad para ceder y ponerte en el lugar del otro.. etc.
Las emociones básicas que se experimentan cuando se vive un conflicto son la rabia, la
tristeza y el miedo. A veces de forma independiente y otras todas a la vez. El camino de
la resolución de conflictos no es otra cosa que la expresión adecuada de estas
emociones, la escucha de las de los demás y la búsqueda de alternativas válidas para los
miembros que experimentan el conflicto.
Explicación: