Question

2. De las siguientes técnicas de Selección de Personal que se indican: a) Entrevista de selección, b) Prueba de conocimientos c) Pruebas Psicométricas y d) Pruebas Situacionales o de simulación; si se tuviera que seleccionar a un Gerente de una empresa, ¿Cuál de dichas técnicas de selección consideraría usted que se debería aplicar a los postulantes? ¿Por qué?

Answer 1

Toda unidad laboral que se considere responsable y seria debe tener una manera para captar, reclutar o seleccionar el personal para la misma.

Aunque es posible que no posee un departamento específico para esa función, se deben utilizar ciertas técnicas se selección de personal que varía de acuerdo al cargo a ocupar, por supuesto además de las credenciales académicas, la experiencia y las habilidades.

Para el caso de reclutar a un Gerente la técnica más idónea es:

• Pruebas Situacionales o de Simulación.

Esta se realiza al candidato para comprobar el desenvolvimiento del mismo ante la situación planteada, en la toma de decisiones y el uso de los recursos disponibles para solventar la misma de manera aceptable.