15 preguntas de la igualdad de género con sus respuestas y 15 preguntas sobre la discriminación con sus respuestas
Respuestas a la pregunta
[9/3 5:22 p. m.] Elizabeth Garcia: ¿Qué es la discriminación?
La discriminación en el empleo y la ocupación equivale a dispensar a las personas un trato
diferente y menos favorable debido a criterios como la raza, el sexo, el color de la piel, la
religión, las ideas políticas o el origen social, sin tener relación alguna con los méritos o las cali
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ficaciones necesarias para el puesto de trabajo de que se trate.
[9/3 5:23 p. m.] Elizabeth Garcia: ¿Qué diferencias de trato no se consideran discriminatorias?
El trato diferenciado y la promoción basados en los diferentes niveles de productividad no son
discriminatorios.
[9/3 5:24 p. m.] Elizabeth Garcia: ¿Por qué la igualdad de género constituye un objetivo principal de la
política contra la discriminación de la OIT?
La igualdad de género es un elemento fundamental de la estrategia de la OIT de promoción de
la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en la obtención de un trabajo decente y
productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad.
[9/3 5:24 p. m.] Elizabeth Garcia: ¿Qué significa acción afirmativa (o positiva)?
La acción afirmativa o positiva significa la adopción de medidas especiales, de carácter temporal, de trato más favorable a los miembros de grupos desaventajados, para con ello acelerar el
ritmo de la recuperación respecto al sufrimiento de una antigua y afianzada discriminación
[9/3 5:27 p. m.] Elizabeth Garcia: ¿Cómo se puede explicar la diferencia de salario por razones de género?
La diferencia de salario por razones de género se utiliza a menudo para estimar el grado de
desventaja de las mujeres en el mercado laboral.
[9/3 5:27 p. m.] Elizabeth Garcia: ¿Cómo se puede eliminar la discriminación?
La legislación que prohíbe la discriminación y promueve la igualdad resulta indispensable pero no
suficiente.
[9/3 5:28 p. m.] Elizabeth Garcia: ¿Cómo ayuda la OIT a los gobiernos y las organizaciones de
empleadores y trabajadores a luchar contra la discriminación?
A pesar de que no existe "una solución única" ya que los marcos legales, las prioridades y las
necesidades varían según los países y los grupos, la OIT proporciona asistencia técnica y material
de formación a escala nacional, con la idea de coordinar las iniciativas de los interlocutores sociales.
[9/3 5:28 p. m.] Elizabeth Garcia: ¿Por qué empezar en el lugar de trabajo a luchar contra la discriminación?
El lugar de trabajo constituye un punto de partida estratégico para liberar a la sociedad de la discriminación.