10 preguntas cerradas sobre la indentidad cultural con si o no
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Explicación: . ¿Te sientes inspirado por la misión y propósito de tu organización? Si los empleados creen en el propósito de su organización, serán más entusiastas para dar lo mejor en su puesto de trabajo.
2. ¿Están los valores de la organización alineados con los que tu consideras importantes en tu vida? Para lograr que se viva la cultura organizacional, los valores personales deben empatar con los organizacionales. Esto genera mayor satisfacción y realización en los empleados.
3. ¿Qué tanto recomiendas a tu organización como un buen lugar para trabajar? Esta pregunta es la forma más práctica de medir el compromiso del empleado con su empresa. Sí realmente te sientes bien con tu organización, hablarás muy bien de ella.
4. ¿Crees que tu organización protege a sus empleados de la discriminación? Los empleados para prosperar necesitan sentirse psicológicamente a salvo en su ambiente de trabajo. Si algún empleado siente que está siendo discriminado, debe saber que existe un protocolo de atención y que la organización está ahí para apoyarlo.
SOBRE EL AMBIENTE LABORAL
5. ¿Existen áreas de distracción para descansar en los tiempos libres? Proveer zonas de descanso tiene un gran impacto en el desempeño y bienestar del equipo.
6. ¿Tu lugar de trabajo es físicamente cómodo? El bienestar físico que se tiene en el lugar de trabajo es muy importante y favorece tener mayor productividad.
7. ¿Tienes acceso a los recursos, equipo, herramientas y materiales necesarios para realizar tu trabajo adecuadamente? Es indispensable que el equipo cuente con lo necesario para realizar bien su trabajo.
8. ¿Consideras que el ambiente de trabajo refleja la cultura organizacional que se predica? Es muy importante que la cultura que se quiere permear en el lugar de trabajo se refleje en todos los aspectos. Si la organización promueve la creatividad, por ejemplo, pero no les permite a los empleados decorar su escritorio y establece reglas rígidas, se está contradiciendo, generando una desconexión entre la cultura que se predica y lo que realmente se vive.
SOBRE EL RECONOCIMIENTO (Y MOTIVACIÓN)
Estas preguntas se refieren tanto a la calidad como a la frecuencia de reconocimiento que los empleados reciben.
9. ¿Estás satisfecho con la frecuencia con la que recibes reconocimiento de tu jefe inmediato? Dar reconocimiento a tu equipo tendrá un mayor impacto si se realiza en forma y frecuencia adecuados.
10. ¿Consideras que la organización celebra sus logros y aprendizajes? Esta pregunta clarifica la cultura de reconocimiento a través de la organización. Reconocer y celebrar a gran escala, permeará a los siguientes niveles dándole un mayor significado a la contribución de cada individuo en el logro de objetivos.