10 cosas malas de los recursos humanos
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
En cualquier interacción, el personal de recursos humanos parece estar siempre del lado de la empresa y no de parte del empleado.
Parece que los empleados de recursos humanos aprovechan cualquier pequeño fallo para meter a los empleados en problemas o ponerlos en evidencia.
Porque a menudo no hacen nada cuando hay jefes abusivos que ascienden aún tratando mal a sus empleados.
Porque son vistos como expertos sólo en recursos humanos sin tener ni idea de los trabajos para los que seleccionan gente
A menudo desarrollan políticas internas que ponen a los empleados contra la empresa en vez de para involucrarlos en ella eliminando obstáculos
Los empleados de recursos humanos son vistos a menudo como políticos: más preocupados por su puesto en la jerarquía de la empresa que por el bienestar de los empleados
Porque parece que les cuesta ver el lado humano de las decisiones y sólo ven el lado empresarial, sin preocuparse por las consecuencias que tienen para los empleados las decisiones de la empresa
Generan desconfianza porque siempre hablan de lo bueno y poco de lo malo. Ensalzan las políticas de la empresa y su cultura y valores, pero no mencionan el miedo, los conflictos u otros problemas que surgen dentro de las empresas
Aunque los empleados de recursos humanos pretendan dialogar con los empleados, no suelen ser dignos de la confianza de los empleados porque siempre parecen más cercanos a los jefes
Y, por último, porque parece que sólo se les ve a la hora de contratar y de despedir. Especialmente por el tema de los despidos y la poca implicación en el día a día de la empresa