1. ¿Te has sentido identificada o identificado con la historia de Amaru? 2. ¿Consideras que las familias son un equipo y por ello todos deben aportar para lograr sus objetivos en el día a día? 3. ¿Cómo aportas a tu equipo familiar en el día a día? Comenta como trabajan en equipo en tu familia. PONEMOS EN PRÁCTICA LO APRENDIDO RETO: “Mi familia es un súper equipo” 1. Definir el objetivo meta o dificultad a superar ( la familia sea un equipo unido para superar las dificultades) 2. Distribuir las tareas o roles. (Cada integrante de la familia debe realizar una determinada tarea en la casa: como barrer, ir al mercado, etc.) 3. Establecer un horario de actividades. (Cada tarea de la casa se debe realizar en una determinada hora.) 4. Establecer normas de convivencia. (Acuerdos de convivencia para la casa) REFLEXIONAMOS EN FAMILIA SOBRE LA TAREA REALIZADA. - Respondemos las siguientes preguntas: 1. ¿Cómo se han sentido al trabajar en equipo? 2. ¿Qué les ha parecido más difícil de trabajar en equipo? 3. ¿Qué logros o beneficios han podido identificar al trabajar en equipo? 4. ¿Qué momento o anécdota es la que más valoraron o recuerdan durante el trabajo en equipo realizado? y ¿Por qué? Aiiuudaaa porfavor):
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
No
Explicación:
No
Respuesta:
1. ¿Te has sentido identificada o identificado con la historia de Amaru?
Sí, muchos nos sentimos identificados con la historia de Amaru porque en casa pasa que a veces no tomamos en cuenta todo lo que nuestros padres hacen por nosotros como cuidarnos, atendernos, buscar el sustento, etc. Por lo que debemos asumir responsabilidades en casa.
2. ¿Consideras que las familias son un equipo y por ello todos deben aportar para lograr sus objetivos en el día a día?
La familia si es un equipo, es una buena analogía la que nos propone Amaru, ya que todos se comprometen, asumen responsabilidades y aportan desde sus habilidades para lograr el objetivo común.
3. ¿Cómo aportas a tu equipo familiar en el día a día? Comenta cómo trabajan en equipo en tu familia?
En mi caso todos los miembros de mi familia se han distribuido las tareas del hogar. Es decir cada uno ha asumido un rol por ejemplo yo me encargo de ordenar mi cuarto, sacar todos los días la basura y todos se ponen a limpiar la casa para hacerlo más divertido.
CRITERIOS BÁSICOS PARA QUE EL TRABAJO EN EQUIPO FUNCIONE:
1. Definir el objetivo, meta o dificultad a superar:
Ejemplo: “Nos organizamos para cumplir las tareas del hogar"
2. Distribución de tareas o roles:
Papa: Cocinar Lavar la ropa
Mama: Lavar la ropa Limpiar la casa
Yo: Hacer mis tareas virtuales Ordenar mi cuarto
--------------------------------------------------------------------------------------
3. Establecer un cronograma u horario:
Ejemplo: De lunes a viernes harán el trabajo mis padres y, yo lo haré el sábado y el domingo.
4. Comunicación y respeto:
"NUESTROS ACUERDOS EN FAMILIA"
- Comunicarme entre los miembros cuando algo no lo está haciendo bien.
- Aplicar el respeto o comunicar un desacuerdo de forma respetuosa.
- Deliberar sobre los casos que no estuvieron de acuerdo.
Respondemos las siguientes preguntas:
1. ¿Cómo se han sentido al trabajar en equipo?
Nos hemos sentido reconfortados.
2. ¿Qué les ha parecido más difícil de trabajar en equipo?
Organizarnos los horarios y ponernos de acuerdo tareas.
3. ¿Qué logros o beneficios han podido identificar al trabajar en equipo?
Que destacamos en ciertas habilidades.
4. ¿Qué momento o anécdota es la que más valoraron o recuerdan durante el trabajo en equipo realizado? y ¿Por qué?
Cuando mi papá echó la carne a la sartén, el fuego se fue al techo. Al momento nos asustamos pero pasando varios minutos nos reímos.