1. Reflexiona sobre los elementos que conforman la gestión del talento humano.
2. ¿Que opinas de las características que resaltan los empleados de las mejores empresas para trabajar ? ¿ agregarías alguna?
3. ¿Qué característica en particular resultas de estas empresas, cuál sería la más importante para ti ?
4. Establece , desde tu idea de negocio, que elementos son importantes incluir en la gestión del talento humano
5. Determina los elementos de mayor importancia para el proceso de desarrollo de personal y contempla las competencias que son fundamentales en el desarrollo de su idea de negocio
6. Diseña la estructura del area de gestion del talento humano en tu emprendimiento , contemplando elementos como competencias , valores y habilidades.
7. Propón, además de las características de los colaboradore , que elementos de manejo del entorno familiar y personal trabajará desde tu propuesta de gestión integral del talento humano
8. Realiza un ensayo en tu agenda de apuntes, a apuntes, a partir de la lectura, donde expongas tu posicion sobre la gestion del talento humano y la importancia que ejerce dentro de una organización
Respuestas a la pregunta
RESPUESTA:
1- Los elementos fundamentales que conforman la gestión son el desarrollo corporativo, objetivos funcionales, procesos sociales y personales.
2- Los mejores empleados para trabajar son aquellos que tienen mayor disposición y están dispuestos a afrontar todo tipo de retos. La actitud es fundamental para todo trabajo.
3- Las empresas con mejores trabajadores son aquellas que tienen una estabilidad social interna, la principal característica es que posee un entorno de trabajo amable y correcto.
4- En la gestión de talento humano se debe incluir el estudio deportivo de la persona, ademas de sus enfoques económicos.
5- El elemento principal es el estudio integral la preparación practica y teórica y no solamente en el ámbito profesional sino también en el ámbito personal. Para mi personalmente la idea de negocio es tener una empresa con estabilidad en los trabajadores.
6- Inicialmente debemos tener un gerente, el cual es la máxima autoridad, sin embargo estando dispuesto a seguir aprendiendo, sus conocimientos deben ser amplios y debe saber tratar a las personas. Finalmente tenemos a los reclutadores, personas positivas, honestas y con calidad humana.
7- Debemos involucrarnos directamente con la familia, saber los problemas familiares nos permitirá ayudar al trabajador.