Question

1 ¿Qué lugar ocupan la honestidad y la confianza en su escala de valores en el trabajo? Descríbeme una situación en la que su integridad haya sido puesta a prueba. ¿Qué beneficios o resultados obtuvo después de su accionar?

Answer 1

Según los estudios realizados por múltiples teóricos, se han establecido 6 tipos de valores que pueden incidir en las habilidades laborales, estos son:

Teóricos:

Son valores que se enfocan en el crecimiento crítico y racional, su base se encuentra en la investigación y el fortalecimiento del aspecto intelectual.
Económicos:

Son todos los valores que se centran en lo útil y en lo práctico, así como en el desarrollo del de los fines económicos y sociales que contribuyan al éxito.
Estéticos:

Son los valores en donde se les presta un mayor interés a la forma, armonía y belleza, por lo que su fuerte está en la observación subjetiva, estando así, ligados al arte y a su entendimiento sensorial.
Sociales:

Son reconocidos por su fundamento desde la dignidad humana, estos valores pueden verse representados en el altruismo, la generosidad y el amor.
Políticos:

Su enfoque central se encuentra en el logro y el poder, así como en el liderazgo y control de los grupos de dirección. Estos se pueden ver directamente en las personas competitivas, dominadoras y en búsqueda de reconocimiento.
Religiosos:

Valores en pro de la experiencia y la comprensión de lo que nos rodea, en sí es un enfoque espiritual y de armonización.
La importancia de la honestidad en el trabajo
La importancia de la honestidad en el trabajo
Como lo vimos con antelación, los valores son el eje de toda la estructura corporativa, ya que de estos depende el correcto desarrollo de las actividades propias de la empresa, pues contribuyen en la buena interacción de todos los empleados y directivos, con los principios organizacionales.

Uno de ellos y considerado como de importancia, es el valor de la honestidad. La honestidad en el trabajo constituye el nivel de confianza y cercanía que permite la ejecución sana de actividades.
amitai honestidad en el trabajo
¿Qué es la honestidad en el trabajo?
La honestidad es el valor que determina una conducta recta, confiable y correcta, en donde priman la confianza y la sinceridad tanto en lo que se hace, como en lo que se piensa, se aprende, se ejecuta y el compromiso con el que se desarrollan los deberes. Es por ello que la honestidad es asociada con personas justas, apegadas a la moral y al cumplimiento de las normas.

De este modo la honestidad en el trabajo es un punto relevante de un buen empleado, pues:

Actúa con rectitud y veracidad.
Cumple correctamente con el desempeño propio de su deber.
Se caracteriza por ser una persona servicial, amable, culta, escrupulosa y disciplinada.
Maneja de manera escrupulosa los recursos económicos.
Emite opiniones y apreciaciones veraces y objetivas.
Mantiene un trato honesto y veraz en el entorno laboral.
No promueve las relaciones basadas en la desconfianza y en la critica destructiva.
Hace buen uso de su tiempo laboral.
No desperdicia tiempo de sus deberes, en la realización de proyectos personales.
Con lo anterior podemos denotar que, la honestidad en el trabajo va de la mano con la responsabilidad, el compromiso, la autonomía y demás valores que coadyuvan al mejoramiento eficiente tanto del ambiente laboral, como de los intereses empresariales.

Hay que tener en cuenta que la honestidad en el trabajo es una conducta ética de alta importancia en el correcto desarrollo del ambiente laboral, por lo que elegir al candidato adecuado se convierte en una necesidad imprescindible para el crecimiento corporativo.