1. ¿Qué es la entrevista para ti? ¿Qué diferencias existen entre un entrevistado y un entrevistador?
2. ¿Qué aspectos se debe tener en cuenta al realizar una entrevista?
3. ¿Será importante la entrevista? Sí - no ¿Por qué?
4. ¿Qué diferencias existen entre una entrevista y una encuesta?
5. ¿Qué diferencia sustancial existe entre una entrevista de personalidad y una entrevista de divulgación? Buscar algunos modelos de estos tipos de entrevistas.
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
1.- es un dialogo en el que la persona (entrevistador), hace una serie de preguntas a otra persona (entrevistado), con el fin de conocer mejor sus ideas, sus sentimientos y su forma de actuar, el entrevistador formula preguntas y el entrevistado las responde.
2.- Tener claro qué puedes ofrecer.
Conocer la empresa y el puesto de trabajo vacante.
Preparar preguntas para hacer al entrevistador.
3.- La entrevista es una técnica de gran utilidad en la investigación cualitativa para recabar datos; se define como una conversación que se propone un fin determinado distinto al simple hecho de conversar.
4.- Una diferencia entre encuestas y entrevistas es que la encuesta es más objetiva y la naturaleza de las entrevistas es subjetiva.
5.- Se realizan con la finalidad de analizar psicológicamente a un individuo y en función de esta y otras técnicas determinar el tratamiento adecuado, y la de divulgación es un escrito generalmente breve, que puede explicar hechos, ideas, conceptos, ideas y descubrimientos vinculados al quehacer científico y tecnológico, el cual está destinado a un tipo de público más general.