Question

1) Pensar un contrato de trabajo determinado e indicar dos instrucciones que pueda dar el empleador dentro de la facultad de dirección

2) Explica con tus palabras en que consiste el IUS VARIANDI.

3) Piensa una situación en la que se ejerza la facultad de modificar en forma abusiva, describela e indica cual es el perjuicio causado.

5) Piensa un ejemplo en el que se haga uso de esta facultad indicando falta cometida por el trabajador y sanción que resulte aplicable respetando los límites legales.

4) ¿Qué es la facultad disciplinaria y en qué casos puede utilizarse?​

Answer 1

Respuesta:

1 los contratos de trabajo son definitivos de manera cierta y de voltaje

3la facultad es muy difícil de controlar y la vida es muy ejercitada

5 el trabajador de vería pagar una multa por la deficultad