1. Los directivos de una empresa proponen que las decisiones sean
tomadas solamente por hombres. Entre el
grupo de empleados, los hombres están de acuerdo con ellos pues
creen que el género es más importante
que la formación a la hora de tomar decisiones. Las mujeres de la
empresa opinan que es una idea discriminatoria
y que quien tome las decisiones debe ser la persona más competente.
Por otro lado, los clientes piensan que
no importa quién tome la decisión, siempre y cuando sea la más
adecuada. Respecto a quién debe tomar las
decisiones en la empresa, ¿quiénes tienen opiniones compatibles?
A. Los clientes y las mujeres.
B. Los directivos y los clientes.
C. Los hombres y las mujeres.
D. Las mujeres y los directivos.
Respuestas a la pregunta
De acuerdo al planteamiento de la toma de decisiones dentro de la empresa quienes tienen opiniones compatibles son los clientes y las mujeres, opción A.
Porque las mujeres opinan que las decisiones no deben estar basadas en género sino en preparación y eficacia, mientras que los clientes piensan que no importa el género, sino que las decisiones tomadas sean las mejores para la empresa.
Así debería ser siempre, las personas deberían ser tomadas en cuenta por sus capacidades y efectividad y no por su género.
De acuerdo a la situación planteada, podemos afirmar que quienes tienen opiniones compatibles son los clientes y las mujeres; opción A.
En virtud de que ambos mencionan que lo más adecuado es relegar la toma de decisiones en personas competentes, indiferentemente de que sean hombres o mujeres.
En general, la situación propuesta evidencia una clara discriminación de género por parte de los directivos de la entidad y los empleados hombres.
¿Qué es la discriminación de género?
Es aquella conducta que excluye, restringe o infringe los derechos individuales por razones de género: hombre o mujer.
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