1.- La empresa Toyota decide retirar a su personal el 03/09/2022 por motivo de muchas faltas deliberadas e injustificadas, tomando en cuenta una falta que aun este proceso que es el hurto de documentación financiera y del sistema de control interno y por ello se procedió al retiro con una multa por cobrar al personal de Bs. 20000.- a cada uno (el personal involucrado es el contador de la empresa y el auxiliar de contabilidad) a. El contador (Sr. Felipe Arias) ingreso a trabajar el 25/06/2001 con un haber básico de Bs. 7990.- no tiene vacaciones pendientes se los compenso con sus faltas y retrasos injustificados, recibió el pago de 2 quinquenios desde su ingreso, se calculó su sueldo promedio es de Bs.9600.- de los tres últimos meses. b. El auxiliar contable (Sra. Ana Gutiérrez) ingreso a trabajar el 08/08/2015 con un haber básico de Bs. 3600.- y un promedio indemnizable de los tres últimos meses es de Bs.5320.- no tiene vacaciones y tiene una cuenta por pagar a la empresa por un préstamo concedido de Bs. 3300.-
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Cuando una organización no cuenta con un sistema de control interno, corre el riesgo de incurrir en sobrecostos, deficiencias en la calidad y multas.
En la evaluación del sistema de control interno el auditor o revisor fiscal podría incurrir en un riesgo de error al no comprobar todas las operaciones.
Farley Zuluaga, socio de Riesgos y Tecnología de OCH Group, afirma que un sistema de control interno ineficaz representa un riesgo mayor para alcanzar los objetivos de la organización.
Por falta de control interno a nivel organizacional se podrían presentar:
Sobrecostos o costos innecesarios por controles excesivos o trabajo redundante.
Deficiencias en la calidad.
Impactos negativos en la reputación de la organización.
Multas o sanciones impuestas por los entes reguladores.
Afectación a la integridad de la información.
Resultados con errores.
Estados financieros incorrectos, entre otros.
Explicación:
pus esos es lo que averigüe
quebte ayude!