Question

1 – Define cultura organizacional
2 – Ejemplifica cultura organizacional
3 – ¿Qué consecuencias puede traer el no adaptarse a la cultura de la organización?
4 – Justifica la siguiente afirmación:
a) “La cultura organizacional, así como los valores, sólo vienen dada por la organización.
b) “El cambio organizacional se produce sólo con el ánimo de obtener más ganancias”
c) “ Las herramientas que únicas para el cambio, el Análisis y la medición, no son tan importantes”
d) “Los obstáculos al cambio, se eliminan despidiendo a los empleados”
e) “El cambio es siempre mejor realizarlo de manera brusca, así duele menos”
por favor es pára hoyyyyy

Answer 1

Respuesta:

1. Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son algunas expresiones utilizadas para designar un determinado
2. La cultura organizacional es como el ADN de una empresa. La aspiración de las compañías pasa por disponer de una cultura que suponga un ejemplo a seguir por el resto de compañías del sector, con unos valores y creencias muy marcados y calados en el comportamiento de los trabajadores.
3. Ä Deterioro de las relaciones interpersonales y con ello, disminución del rendimiento en los equipos de trabajo. Ä Falta de cooperación entre compañeros. Ä Necesidad de aumentar la supervisión de los trabajadores. Ä Aumento de la agresividad y de los conflictos en el lugar de trabajo.

Explicación:

Espero haberte hayudado