1. ¿Cómo se definen las organizaciones?
2. Diferencie objetivo de meta.
3. ¿Son importantes los recursos humanos? (Si – No - ¿Por qué?)
4. ¿Qué diferencia a las organizaciones formales de las no formales?
5. ¿Qué se entiende por espacio organizacional?
6. ¿Qué es la cultura organizacional?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
1. Las organizaciones son estructuras administrativas y sistemas administrativos creadas para lograr metas u objetivos con el apoyo de las propias personas, o con apoyo del talento humano o de otras características similares.
2. Queda claro que, al hablar de meta y objetivo, estamos refiriéndonos a palabras con significados diferentes. Mientras que, el objetivo es mensurable, específico, de corto a mediano plazo y puede ser entendido como etapa, la meta es el fin mayor, es la razón por la cual son determinados los objetivos.
3. La importancia del departamento de recursos humanos radica en que ayuda a conseguir los objetivos estratégicos de las empresas y a mejorar su eficiencia y efectividad. Toda empresa es una organización humana, está compuesta por personas, y su éxito o fracaso es fruto del esfuerzo de los seres humanos que la componen.
4. La organización formal está marcada por la posición jerárquica en que se encuentra cada uno mientras que en la informal predominan relaciones de amistad, enemistad, indiferencia... 3. La organización formal persigue los intereses de la empresa, la informal no tiene por qué.
5. Por lo tanto, el espacio organizacional es el mapa social donde se mezclan, coordinan e interrelacionan todas las actividades de la organización tanto internas como externas. Como se acaba de señalar, la idea de organización guarda correspondencia con una variada gama de actividades y de objetivos.
6. La cultura organizacional: es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones.
Explicación:
espero que te sirva
Respuesta:
nose
Explicación:
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