1.aquienes afecta la contaminacion y la solucion de el problema.
2. a quiienes afecta el mal manejo de desochios y la solucion
3.a quienes afecta el desempleo y su solucion
4.aquienes afecta los ladrones solucion
5 aquienes afescta poco aopoyo empresarial y solucion doy corona porfa
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
1)
Insalubridad del agua. ...
Erosión del suelo. ...
Acumulación de basuras. ...
Pérdida de biodiversidad. ...
Cambio climático debido al efecto invernadero. ...
Aumento de la temperatura terrestre. ...
Afectación de los patrones de migración de especies. ...
Enfermedades respiratorias crónicas
2)
El incorrecto manejo de los residuos tiene impactos negativos. Por una parte puede afectar la salud, en forma de enfermedades; o puede también tener efectos perjudiciales al medio ambiente: en lo estético de las ciudades, los paisajes naturales y en sus especies, y en la contaminación del agua, suelo y aire
3)
través de él encuentran un lugar en la sociedad, se sienten útiles, les proporciona un status social y lo consideran como el medio para entrar a formar parte de la dinámica de la vida, para participar de la sociedad.
En este sentido, el desempleo supone el aislamiento social. El desempleado no sólo pierde los contactos con las personas que se relacionaba profesionalmente, sino que tiende a encerrarse en sí mismo y a dejar de relacionarse con los demás. Se siente inseguro y desvalorizado.
4)
El día tiene "solo" veinticuatro horas y por eso, saber gestionar adecuadamente nuestra jornada laboral, tendrá como consecuencia niveles óptimos de productividad y eficiencia profesional. Pero en nuestro camino, debemos saber reconocer los temidos ladrones de tiempo, que aparecen tanto en la oficina como durante el teletrabajo, para enfrentarnos a ellos, porque sólo manteniéndolos a raya nos será posible alcanzar el éxito que deseamos.
5)
Acumulación de tareas pendientes.
Causas: No saber decir que NO. Procrastinar las tareas. No delegar.
Consecuencias: El tiempo nunca es suficiente y comienzan a enfermar, las defensas están bajas y el cuerpo muestra consecuencias de tensión muscular prolongada.
Trabajadores que desarrollan la multi-tarea como sistema regular de trabajo.
Causas: Elevada auto-exigencia. Acumulación de tareas que deben ser realizadas.
Consecuencias: Desgaste físico, tensión alta, bruxismo, dolores de cabeza y muscular.
Olvido o errores en la ejecución de las tareas.
Causas: Improvisación, ausencia de un adecuado sistema de registro y programación, tareas realizadas en último momento, poca atención a lo que se realiza, desgaste mental y físico.
Consecuencias: deterioro de la imagen y desempeño profesional y personal.
Incumplimiento de lapsos de entrega.
Causas: Descuido en la previsión de imprevistos, ausencia de una adecuada planificación, debilidad en el compromiso personal y/o corporativo, olvido.
Consecuencia: deterioro de la imagen profesional y personal, Sanciones.
Multas y pérdida de oportunidades por extemporaneidad.
Causas: Incumplimiento en los lapsos, olvido o descuido.
Consecuencias: Pérdidas económicas personales o corporativas, afectación a la imagen profesional, despidos
Extravío y/o deterioro de documentos, material y equipos.
Causas: Falta de sistemas o estructuras internas para el orden, falta de procedimientos corporativos para el ordenamiento, descuido.
Consecuencias: Incumplimiento en lapsos de entrega, multas y sanciones.
Imagen de desorden, negligencia, apatía o desinterés.
Causas: Debilidad en la identificación y compromiso personal y/o corporativo, agotamiento físico y mental, falta de estructura interna para la organización personal.
Consecuencias: Deterioro de imagen profesional y personal, crecimiento limitado dentro de la empresa, exclusión de los equipos de trabajo.
Trabajadores saturados y estresados.
Causas: Acumulación de tareas pendientes, desarrollo de multi-tareas, concentración de funciones en una sola persona, ausencia de adecuados sistemas de organización de las tareas, conflicto entre responsabilidades personales y profesionales.
Consecuencias: Faltas al trabajo, incumplimiento de las responsabilidades, conflictos con el equipo de trabajo, problemas familiares, mayor incidencia en accidentes y enfermedades laborales.
Conflictos en el equipo de trabajo.
Causas: Acumulación de situaciones no resueltas, debilidades en la comunicación corporativa y/o personal, comunicación poco asertiva, incertidumbre en el entorno, necesidad de liderazgo organizacional, trabajadores estresados.
Consecuencias: afectación al desempeño de la organización y repercusión en los resultados operativos y financieros, pérdida de talento laboral.