1- A qué llamamos Gestión Organizacional?
2- Cuales son los modelos de organización?
3- Explicar los roles y los propósitos.
4- En qué consiste el control de gestión?
5- A qué llamamos información en la gestión?
6- Explicar que entendemos por autoridad.
7- A qué llamamos recursos humanos?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
El 3 nose pero los demás espero y te ayude
Explicación:
1-La gestión organizacional es la planificación de todas las acciones que contribuyen al pleno funcionamiento de un sistema, lo que resulta en la realización de tareas, metas y / u objetivos generales.
2-Es así que existen cinco tipos principales de modelos organizacionales:
Estructura funcional. Es la más común, basada en la habilidad de cada persona, ideal para empresas con un mediano o un alto número de trabajadores. ...
Estructura lineal. ...
Estructura divisional. ...
Estructura por proyecto. ...
Fuentes:
4-Se entiende por control de gestión el conjunto de procesos que la empresa aplica para asegurarse de que las tareas que en la misma se realizan están encaminadas a la consecución de sus objetivos.
5-En el contexto de las organizaciones, la gestión de la información se puede identificar como la disciplina que se encargaría de todo lo relacionado con la obtención de la información adecuada, en la forma correcta, para la persona indicada, al coste adecuado, en el momento oportuno, en el lugar apropiado y articulando ...
6-Se puede definir la autoridad en una empresa como "la facultad de mandar y la obligación correlativa de ser obedecido por otros". Una definición más completa sería "la facultad para tomar decisiones que produzcan efectos". La autoridad se define como una potestad o facultad para realizar algo.
7-Recursos Humanos es el departamento de una empresa que se encarga de encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan un empleo, así como administrar las prestaciones o beneficios que se les otorgan.
Respuesta:
1) La gestión organizacional es responsable de definir procesos y promover el control y la asignación adecuada de recursos, ya sean financieros, materiales, tecnológicos o humanos.
2) Estructura funcional
Estructura lineal
Estructura divisional
Estructura por proyecto
3)